Reconeixement facial per fitxar a peu de camp: les noves tecnologies revolucionen la collita de cireres a Tivissa

Cerima Cherries implanta una eina de gestió laboral amb mòbils i tauletes que evita suplantacions i agilitza tràmits

Comprovar a l'instant, gràcies a un mòbil dotat d'una eina de reconeixement facial, la identitat dels treballadors a peu de camp. Facilitar la signatura del contracte laboral, amb una tauleta, just abans de començar a collir. L'empresa tivissana Cerima Cherries, que produeix i comercialitza cireres arreu d'Europa, ha implantat un sistema digital de gestió dels recursos humans i documental per fer un salt en termes eficiència i agilitat. Tot va sorgir de la necessitat de verificar la identitat dels treballadors després de diversos casos de suplantació. RawData, empresa especialitzada en serveis digitals per al món agrícola, va dissenyar el sistema que, des d'aquesta temporada, permet formalitzar tràmits i signar sense necessitat de paper.

Les colles de temporers que cullen les cireres comencen la jornada fent una cua al mateix bancal per passar el reconeixement facial. L'encarregat de camp, amb el mòbil a la mà, els fa una fotografia un a un. L'aplicació instal·lada –que pot funcionar, fins i tot, sense cobertura de dades mòbils- s'encarrega de verificar si la persona que ha acudit a treballar és la que, realment, es va contractar per la feina. Superat el tràmit, comença la recol·lecció de la cirera.

Una rutina que es ve repetint diàriament als camps durant les últimes tres campanyes de collita i que va fer-se necessària, segons el director general de Cerima Cherries, Eduard Cedó, davant l'aparició de diversos casos de suplantació d'identitat entre diversos temporers. "Donàvem d'alta persones que es presentaven i en venia una altra a treballar", apunta.

Això donava peu a inspeccions laborals, denúncies de la part suplantada, problemes legals i possibles sancions. "Eren problemes que no ens afectaven realment a nosaltres però sí en l'àmbit burocràtic: havent d'anar a judici o de presentar documentació", clarifica el mateix Cedó. Calia, doncs, posar un filtre i automatitzar el sistema.

Amb aquest objectiu, i també el de donar compliment a la normativa que des de 2019 obliga a registrar les entrades i sortides de treballadors, van decidir encarregar a RawData un sistema únic de fitxatge per controlar les identitats amb el reconeixement facial. Una tecnologia –inicialment que van desenvolupar per encàrrec d'una cava del Penedès i una empresa de treball temporal- present tant al camp com a les instal·lacions i que permet també efectuar el control horari, ubicar els treballadors i detallar la tasca que fan.

"Aporta, sobretot, eficiència en les operacions. Això permet centralitzar la informació en una única plataforma i quan l'encarregat de camp fitxa els treballadors, al magatzem reben la informació dels que han anat i on han anat per saber quin ritme de recol·lecció necessiten, per exemple", detalla el CEO i soci fundador de RawData, Albert Duaigües. Als camps de cireres encara es detecten alguns intent de suplantació puntuals. Però ja no passen d'aquí. "Hi ha gent que no comença la jornada perquè no és la que va venir ahir", certifica Cedó.

Amb l'objectiu de millorar i integrar de forma més àgil tota la gestió de recursos humans, però, el plantejament inicial ha evolucionat per anar encara més enllà. Amb pics de fins a 1.500 treballadors contractats en el moment àlgid de la campanya, el grup d'empreses que forma Cerima Cherries emprava una enorme volum de recursos administratius i de paper per poder gestionar la feina i les tasques del camp.

Així, a partir de la campanya d'enguany, el sistema dissenyat per RawData incorpora també la gestió documental. A la pràctica, això suposa que, a partir de la identificació dels treballadors, totes les gestions relacionades amb altes i baixes a la Seguretat Social, contractes o de seguretat laboral es poden fer a peu de camp, gràcies a la mateixa aplicació en una tauleta que incorpora la verificació i un sistema de firma d'aquests tràmits. Això permet portar "al dia" la situació contractual i els tràmits laborals de la plantilla.